ایجاد سیستم ساختاریافته جهت تعریف مسئولیت ها

 وی افزود: در واقع این فرایند شامل ایجاد یک سیستم ساختار یافته و منصفانه برای تعریف نقش ها، مسئولیت و صلاحیت های شغلی در یک سازمان است. این کارشناس جوان و محقق اقتصادی در ادامه با اشاره به اینکه با ایجاد معیارها و دستورالعمل های روشن برای هر موقعیت شغلی، به طبقه بندی مشاغل کمک می کند، خاطرنشان کرد: در این صورت اطمینان حاصل می شود که افراد با پیشینه های مختلف به فرصت های شغلی، ارتقا و پیشرفت در شرکت دسترسی برابر دارند.

وهابی در ادامه تاکید کرد: طبقه بندی مشاغل می تواند با تعیین معیارهای عینی برای ارزیابی نامزدها و تعیین مناسب بودن آنها برای یک نقش خاص از تعصب و تبعیض در فرایند استخدام و ارتقا جلوگیری کند. وی تصریح کرد: با تمرکز بر صلاحیت ها، مهارت ها و تجربه به جای ویژگی های شخصی جمعیت شناسی صرف طبقه بندی مشاغل می تواند انصاف و برابری را در فرایندهای تصمیم گیری بهبود ببخشد.

وهابی در پایان با اشاره به اینکه یک سیستم طبقه بندی مشاغل خوب می تواند شناسایی و حذف موانع تنوع در سازمان را تسهیل کند، گفت: با ارائه چارچوبی روشن برای ارزیابی و طبقه بندی افراد بر اساس مهارت ها و شایستگی هایشان، طبقه بندی مشاغل می تواند به سازمان ها کمک کند تا حوزه هایی را که ممکن است تنوع در آنها وجود نداشته باشد شناسایی کرده و گام های پیشگیرانه ای را برای رسیدگی به این مسائل بردارند.

گفت و گو از: فرزانه حسنی